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教你做个赚钱的个人站长

来源:新华网 平玉晚报

现有的人才网站,长相大体差不多,问题也很多,但是还没有一种好的模式的网站站出来,可以让求职者更有效地使用。 如果我给大家描述这样的一种网站。不知道大家感兴趣不。有这样的一个人才站,求职者不用在大量海投简历后,焦急等待。企业也不用每天去翻看大量的求职邮件查看是否有合适的人才。只要个人填好简历,放在人才库里,自然会有企业来找到他。企业只要按照一定条件搜索,就能找到合适人才。 当然,招聘的企业我们是要把关的,要检验其是否有招人需求。进而为其推荐合适的个人简历,帮助企业和个人互动起来。让企业和个人都能更轻松更方便地满足各自的需求。提高企业招聘的成功率,也就是间接提高了个人求职的成功率。两者的需求你都给满足了,哪怕只是比别的网站提高了几个点,人气也不会少的。 这样的网站,如果求职者能找到更多更合适的工作,企业可以招到更多更合适的人才,难道发展前景会差吗? 当然,路漫漫其修远兮,上下探索是必不可少的。如何提高成功率,需要大量的服务工作。 同时也是在培育市场。目前为止,很多求职者还是习惯于传统的人才网站模式。看到很多职位,然后点击进去查看招聘要求和待遇,符合自己条件的,投递一份简历。然后就开始了漫长的等待。有时候这种等待漫长能严重摧毁一个人的信念。 因为求职者上一份职位,可能会有几百上千个人会同时关注,这样竞争无形中就被夸大了。同时,一般求职网站上大约有30%的职位是没有招人需求的。某些单位的招聘广告常年累月地在哪里展示,不得不引人猜测。有一些有招人需求的,由于付费不够多,或者其他原因,他的的确有招聘需求的广告,反而不能很好地被求职者找到。进而造成求职者和企业之间的沟通障碍。 用户的使用习惯,是我们要克服的。同时,我们还要探索的是,如何方便企业和个人。不能因为创新,而忽视了用户的体验,舍本求末。而对于培育用户习惯来说,最好的莫过于从学生开始。因为刚毕业的学生,对于求职,完全是处于一种陌生的状态。没有受到传统网站根深蒂固的影响,也更容易接受新事物。 当然,这也是一项很艰难的工程,除了策划构思要符合求职招聘的现状,也要结合用户的使用习惯,加以大力推广宣传,也许可以闯出一片天地。 个人站长的一些想法,也许有些人会认为是白日梦,不过,在当今的人才网现状下,做做这样的梦,也未尝不是一种出路。期待大家多多支持与建议。油菜库人才网 A5首发,请保留。 122 606 801 118 423 28 760 328 539 327 660 950 162 865 940 656 104 600 275 540 94 647 127 816 976 182 402 328 285 469 134 658 786 280 468 306 104 509 0 0 528 745 275 714 853 489 616 152 795 282

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